411 University St, Seattle
En tant qu’employeur, vous pouvez décider de mettre en place un dispositif de retraite complémentaire pour tout ou partie de vos effectifs. En plus de leur permettre de profiter d’un dispositif avantageux pour préparer au mieux leurs vieux jours, vous bénéficiez d’un environnement fiscal et social optimisé.
En proposant un tel outil à vos collaborateurs, vous favorisez leur fidélité en améliorant notamment votre politique de rémunération et ainsi vous attirez de nouveaux talents au sein de votre entreprise.
Il existe de nombreux dispositifs permettant de capitaliser pour la retraite de vos salariés, parmi eux, vous pouvez retrouver le PER collectif ou encore le PER obligatoire.
Préparez et anticipez la retraite de vos salariés grâce à nos dispositifs de retraite supplémentaire comme le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERob) afin de les fidéliser et compléter leurs revenus futurs.
Préparez et anticipez la retraite de vos salariés grâce au PERECO (Plan d’Epargne Retraite Entreprise Collectif) : c’est un produit d’épargne facultatif.
Ce PERECO permet des versements facultatifs volontaires ou obligatoires ( en lien avec le PEROB).
Cet outil de fidélisation de vos collaborateurs est à envisager dans le cadre d’une politique d’épargne salariale et qui donne droit à un avantage fiscal et social selon les conditions de mise en œuvre.
