L’épargne salariale est un dispositif vous permettant de verser une prime à chacun de vos collaborateurs correspondant soit à une quote-part des bénéfices de l’entreprise, c’est-à dire à une participation, ou encore à une prime débloquée suite à la performance de l’organisation, c’est-à-dire à un intéressement.
En tant qu’employeur, vous pouvez mettre à disposition de vos salariés un plan d’épargne salariale pour qu’ils puissent placer ces sommes et les faire fructifier. Vous leur permettez ainsi de se constituer un véritable capital dans le but de réaliser un projet ou encore de préparer sereinement leur retraite.