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protéger vos salariés et collaborateurs

Comment bien protéger ses salariés et collaborateurs ?

Selon la loi EVIN du 31 décembre 1989, la prévoyance peut se définir comme l’ensemble des « opérations ayant pour objet la prévention et la couverture du risque décès, des risques portant atteinte à l‘intégrité physique de la personne ou liés à la maternité, des risques d’incapacité de travail, d’invalidité ou du risque chômage ».

Après une analyse précise de vos besoins et de vos obligations conventionnelles, nos courtiers vous préconisent des solutions adaptées pour assurer le maintien des revenus de vos salariés et protéger leur famille contre les conséquences financières du décès, d’une incapacité de travail ou d’une invalidité grâce à un contrat sur-mesure.

En tant qu’employeur, vous pouvez décider de mettre en place un dispositif de retraite complémentaire pour tout ou partie de vos effectifs. En plus de leur permettre de profiter d’un dispositif avantageux pour préparer au mieux leurs vieux jours, vous bénéficiez d’un environnement fiscal et social optimisé.

En proposant un tel outil à vos collaborateurs, vous favorisez leur fidélité en améliorant notamment votre politique de rémunération et ainsi attirez de nouveaux talents au sein de votre entreprise.

Il existe de nombreux dispositifs permettant de capitaliser pour la retraite de vos salariés, parmi lesquels, vous pouvez retrouver le PER Collectif ou encore le PER Obligatoire.

Dispositifs Retraites

Fidélisez vos collaborateurs grâce aux dispositifs retraites.

PER obligatoire

Préparez et anticipez la retraite de vos salariés grâce à nos dispositifs de retraite.

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PER collectif

Préparez et anticipez la retraite de vos salariés grâce au PERECO.

En savoir plus
2 - protéger vos collaborateurs

Proposer une couverture santé à vos collaborateurs

Depuis l’Accord National Interprofessionnel de janvier 2016, la complémentaire santé des salariés est une obligation pour tous les employeurs du secteur privé. Nous vous accompagnons afin de dimensionner les garanties en fonction de vos exigences et de vos besoins tout en respectant vos obligations conventionnelles.